Leadership Business Group

Academy
 


Leadership Business Academy

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A Leadership Business Academy (LBA) é a empresa da Leadership Business Consulting dedicada exclusivamente ao desenvolvimento do talento.

O nosso principal diferenciador resulta do facto de os nossos serviços beneficiarem de forma sistematizada da excelência na execução, dos centros de competência e da experiência real da nossa prática internacional de consultoria de gestão, com todos os benefícios associados. 

 

Ligamos Talento a Resultados 

 
 
  • Academias de Formação
  • Academias de Inovação
  • Assessments
  • Planos e Sistemas de Gestão da Formação
  • Planos de Desenvolvimento de Competências
  • Programas de Executivos
  • Formação à Medida
  • Formação Inter-Empresas
  • Coaching
  • Programas de Imersão
  • Value Creation Forums
  • Gamification
  • Guias Interactivos
  • E-learning
  • Webinars
  • Microlearning

Mais do que uma "Academy",

somos uma "Business Academy

 

     Quem Somos      O que nos Define  
 
  • Uma marca/unidade de negócio da Leadership Business Consulting 
  • Entidade focada no desenvolvimento de executivos e quadros superiores
  • Uma “Business Academy” focada no negócio dos seus clientes
  • Comunidade Leadership suportada por iniciativas sociais e plataformas digitais
 
  • Impacto: formação focada nos Resultados e na actividade dos clientes
  • Formação operacional: com aplicação no dia-a-dia das organizações
  • Excelência na execução: baseada na “Experiência Real” da consultoria de gestão
  • Centro de Competência: geradores de Conhecimento e Inovação
  • Compromisso: Paixão pelo talento
 

 

     Missão  
 
  • Desenvolvimento de capital humano das organizações, combinando competência, inovação e excelência na execução, com impacto na competitividade da organização, na eficácia dos seus líderes e colaboradores e na satisfação dos seus clientes. 
 

 

Somos Incubadores de Ação  
 
 

1. Contextualização e alinhamento

2. Desenvolvimento de competências

3. Transformação sustentável

 
 
  • Diagnóstico e plano de desenvolvimento
  • Alinhamento com os objetivos da organização
  • Visão holística das competências necessárias
  • Desenvolvimento ou alinhamento dos conteúdos com a organização
  • Formação com suporte de ferramentas práticas
  • Formação-ação com casos reais da organização
  • Sensibilização para a mudança em contexto de trabalho
  • Suportes digitais
  • Avaliação dos resultados (qualidade da formação e do impacto operacional e atitudinal
  • Acompanhamento no contexto de trabalho da aplicação dos conhecimento adquiridos
  • Coachinge shadowmanagement
 

 

  

Certificada, por entidade oficial reconhecida, para realizar acções formativas