Consulting HC Management Estratégia Remunerativa e de Motivação


Estratégia Remunerativa e de Motivação

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O desempenho dos colaboradores é fortemente condicionado pela sua motivação.

Sendo certo que a motivação é um processo in-out, i.e., mais no sentido do colaborador para a organização e menos no sentido da organização para o colaborador, é fundamental que se desenvolvam estratégias e políticas de estímulo à motivação dos colaboradores, em prol de um melhor desempenho na organização.

A Leadership concebe e apoia na operacionalização de estratégias de motivação que incluem uma componente remunerativa (com impacto de curto prazo) e um conjunto mais alargado de iniciativas totalmente costumizadas às necessidades da organização.

Adicionalmente, a Leadership realiza estudos focados na componente remunerativa tendo em vista uma avaliação do posicionamento competitivo da organização face ao mercado.