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Análise de Funções

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As funções são um dos pilares de qualquer modelo de gestão de recursos humanos. O detalhe de cada função (responsabilidades, competências, requisitos de acesso, etc.), a adopção de uma metodologia justa, clara e conceptualmente válida são determinantes para a coerência e sucesso de implementação de qualquer modelo.

A Leadership desenvolveu uma metodologia própria de análise de funções, tendo em vista um conjunto de atributos relevantes para o negócio/ a actividade.